Компания Dow Chemical Company («Dow») подписала «Глобальный договор ООН» и взяла на себя обязательства по содействию социально ответственному поведению, которое соответствует 10 общепринятым принципам, включая принципы, касающиеся прав человека и права на труд:(4) ликвидация всех форм принудительного и обязательного труда и (5) полное искоренение детского труда. Эти принципы используются в «Бриллиантовом Стандарте» — («Кодекс»). Ожидается, что все сотрудники компании Dow и ее дочерних организаций, включая лиц, которые несут прямую ответственность за управление цепочками поставок, знают и соблюдают этот Кодекс. Полное обучение по содержанию и применению Кодекса является обязательным для каждого сотрудника, и каждый сотрудник должен периодически подтверждать, что он/она прочитал(а) и согласен(-на) выполнять требования Кодекса. Компания Dow серьезно и полностью расследует все возможные правовые нарушения или несоблюдение Кодекса в уважительном, конфиденциальном и справедливом порядке. Если утверждения о нарушении Кодекса сотрудником обоснованы, собирается соответствующая руководящая группа для проверки результатов расследования и определения окончательных выводов. В зависимости от серьезности нарушения, дисциплинарные меры могут включать устное или письменное предупреждение, освобождение от работы с оплатой или без нее, исключение или сокращение премий или опционов на акции, понижение в должности или, в случае наиболее серьезных нарушений или неоднократных проступков, расторжение трудового договора. В Кодексе компании Dow говорится, что:
Уважение прав и достоинства человека является краеугольным камнем нашего бизнеса.
Мы не используем принудительный или подневольный труд.
Мы соблюдаем все применимые законы о детском труде.
Однако обязательства компании Dow на этом не заканчиваются. С этой целью в марте 2011 года компания Dow представила свой Кодекс делового поведения для поставщиков («Кодекс поставщика»), который четко формулирует основные принципы поведения поставщика при работе с компанией Dow. Кодекс поставщика был направлен более чем 35 000 поставщикам компании Dow по всему миру в марте 2011 года и опубликован на сайте Dow.com. Среди прочего, Кодекс поставщика устанавливает требования компании Dow в отношении прав человека и права на труд:
Никакого принудительного и подневольного труда: Поставщики не будут использовать принудительный или подневольный труд, включая труд заключенных, кабальный труд или рабский труд.
Отсутствие притеснений и злоупотреблений трудом: Поставщики гарантируют, что их работники не будут подвергаться психологическим, словесным, сексуальным или физическим оскорблениям или какой-либо форме насилия, и будут соблюдать все применимые законы о преследовании и домогательствах в отношении сотрудников.
Отсутствие детского труда: Поставщики будут соблюдать все применимые законы о детском труде.
Кодекс поставщика также разъясняет ожидания компании Dow относительно систем и процедур Поставщиков для обеспечения соответствия установленным нормам в отношении себя и своих субпоставщиков и о возможных последствиях такого несоблюдения:
Соблюдение норм: Компания Dow ожидает от поставщиков внедрения систем и средств контроля для обеспечения соблюдения применимых законов и принципов, изложенных в данном Кодексе, включая политику, обучение, мониторинг и аудиторские механизмы. Поставщики также должны применять эти или подобные принципы к субподрядчикам и поставщикам, с которыми они работают, при предоставлении товаров и услуг для компании Dow. Компания Dow оставляет за собой право оценивать и контролировать соблюдение поставщиками данного Кодекса. Ожидается, что поставщики, не соблюдающие настоящий Кодекс, примут меры по исправлению положения, в противном случае, они не будут рассматриваться для будущего сотрудничества.
Большинство стандартных заказов на закупку и типовых контрактов компании Dow были обновлены и включают новые положения, требующие соблюдения поставщиками Кодекса поставщика с тем, чтобы все новые поставщики Dow соблюдали Кодекс поставщика. По мере обновления существующих контрактов, компания Dow намерена включить в них аналогичные положения. Кроме того, в рамках следующих этапов внедрения компанией Dow Кодекса поставщика и по мере знакомства с ним поставщиков, компания Dow оценивает, требуется ли сертификация соответствия, самостоятельная оценка и/или аудит соответствия. В настоящее время компания Dow использует для новых поставщиков строгую внутреннюю процедуру оценки квалификации поставщиков. Пока еще не принято решение о том, будут ли проводиться будущие оценки, или будут проводиться проверки поставщиков независимыми третьими сторонами, а также будут ли проверки проводиться без предварительного уведомления.
Locations
