Esta política explica como podemos processar seus dados pessoais em conexão com nosso Sistema de Gerenciamento de Saúde Ocupacional (o "OHMS"), que nos é fornecido por terceiros, Cority Software, Inc. ("Cority"). Certos termos legais usados nesta política são exibidos em vermelho na primeira vez que são usados e definidos abaixo no final desta política. Para os fins desta política:
- "Dow", "nós", "nos" e "nosso" referem-se à The Dow Chemical Company e suas subsidiárias globais diretas e indiretas e afiliadas controladas que usam o OHMS, incluindo:
- A função de negócios de saúde ocupacional da Dow e seus provedores locais de saúde ocupacional que usam o OHMS ("Dow Occupational Health"), incluindo seu pessoal e qualquer pessoa agindo em seu nome (coletivamente, "OH Personnel");
- sua respectiva entidade empregadora da Dow, se você tiver - ou tiver ou estiver buscando - uma relação contratual relacionada ao trabalho com a Dow ("Trabalhador da Dow"); e
- a entidade da Dow que contratou seu empregador para fornecer serviços de saúde ocupacional da Dow Services Business ("DSB") por meio do SGSO, se você tiver - ou tiver ou estiver buscando - uma relação contratual relacionada ao trabalho com um cliente do DSB que recebe serviços do DSB por meio do SGSA ("Trabalhador do DSB").
- "Titular dos Dados", "você" e "seu" referem-se a cada Titular dos Dados a quem os Dados Pessoais da OHMS se referem (por exemplo, Trabalhadores da Dow, Funcionários da DSB, visitantes do site, etc.).
Esta política explica:
1. O que esta política cobre
2. Nossa abordagem
3. O OHMS
4. Quem está processando seus dados pessoais
5. Quais dados pessoais processamos
6. As bases legais sobre as quais processamos seus Dados Pessoais
7. Como usamos seus Dados Pessoaiso
8. Quem pode acessar seus Dados Pessoais
9. Transferência internacional de seus Dados Pessoais
10. Retenção de seus Dados Pessoais
11. Seus direitos sobre seus Dados Pessoais
12. Alterações a esta política
13. Segurança de dados
14. Contatos
15. Definições
1. O que esta política cobre. Esta política se aplica a todos os Dados Pessoais Processados pela Dow Occupational Health em conexão com o SGSO. Para os Trabalhadores da Dow, esta política complementa o Aviso de Privacidade do Candidato e do Candidato da Dow, o Aviso de Privacidade do Funcionário, a Política de Privacidade do Sistema de Gestão de RH da Dow (Workday), que descrevem de forma mais ampla como usamos seus Dados Pessoais antes, durante e depois de sua relação de trabalho com a Dow. Para outros titulares de dados (por exemplo, visitantes do site), esta política complementa a Declaração de Privacidade da Dow. Para clientes DSB (e seus funcionários DSB), esta política complementa o Aviso de Privacidade do Cliente da Dow.
2. Nossa abordagem. Nossas obrigações de proteção de dados diferem dependendo da lei aplicável. Devemos cumprir principalmente a lei aplicável onde você reside. Esta política descreve um conjunto de princípios e práticas comuns que regem nosso Processamento de Dados Pessoais em conexão com o SGSA. Quando adições específicas do país a esta política forem justificadas para garantir a conformidade local, elas serão permitidas e devem ser comunicadas pelo provedor local de Saúde Ocupacional da Dow. O Pessoal de OH tem deveres éticos e obrigações profissionais e legais de manter e proteger a confidencialidade dos registros de saúde ocupacional e informações de pacientes/clientes de qualquer forma (incluindo registros de OHMS), sujeito a exceções limitadas sob a lei aplicável (as "Obrigações de Confidencialidade"). Esta política não tenta abordar ou explicar as nuances das Obrigações de Confidencialidade, que são complexas e variam de acordo com a jurisdição. Exigimos que a equipe de saúde ocupacional e OH da Dow - e qualquer outra pessoa a quem tenha acesso aos seus dados pessoais como parte de sua responsabilidade de trabalho - tratem seus dados pessoais como confidenciais, de acordo com esta política, a lei aplicável e as obrigações de confidencialidade. Exigimos que nossos provedores de serviços mantenham a privacidade e a segurança de seus Dados Pessoais.
Voltar ao topo
3. O OHMS. O OHMS é o sistema de registro da Dow Occupational Health para armazenar seus dados de saúde ocupacional ("Seu Registro de Saúde Ocupacional"), incluindo informações: (a) você nos fornece diretamente; (b) você nos autoriza a coletar; (c) nós criamos; e (d) recebemos de outras fontes. Você pode gerenciar seu registro de saúde ocupacional por meio do portal myCority.
Voltar ao topo
4. Quem está processando seus dados pessoais.
4.1. Dow. Certos Dados Pessoais OHMS são processados pela Dow (atuando como Controladora de Dados), incluindo a Dow Occupational Health e a The Dow Chemical Company, Global Dow Center, 2211 H.H. Dow Way, Midland, Michigan 48674.
4.2. Cority. A Cority (atuando como processadora de dados em nome da Dow) hospeda o OHMS em seu locatário de produção da AWS, que é armazenado em um datacenter localizado na Alemanha. Em determinados locais, o provedor local de Saúde Ocupacional da Dow pode hospedar o OHMS no local, caso em que a Cority pode atuar como Processador de Dados no fornecimento de qualquer suporte ao cliente. Para saber mais sobre as práticas de privacidade da Cority, consulte sua Política de Privacidade.
4.3. Cenários DSB. A Dow (atuando como Processadora de Dados) Processa Dados Pessoais de Funcionários da DSB em nome dos clientes da DSB (atuando como Controladora de Dados). A Dow Occupational Health pode atuar como um controlador de dados independente (dados seus serviços profissionais e obrigações de confidencialidade).
Voltar ao topo
5. Quais dados pessoais processamos.
5.1. Informações que você nos fornece. Na maioria das vezes, coletamos seus Dados Pessoais diretamente de você. Embora possa não haver exigência legal para que você forneça seus Dados Pessoais, recusar-se a fazê-lo pode nos impedir de fornecer serviços e cumprir obrigações legais e contratuais. Antes de nos fornecer os Dados Pessoais de terceiros (por exemplo, contatos de emergência), você deve: (a) informar a eles que pretende nos fornecer seus Dados Pessoais; (b) informá-los sobre como processaremos seus Dados Pessoais; e (c) confirmam que não se opõem.
5.2. Informações que coletamos de outras fontes. Podemos coletar seus Dados Pessoais de outras fontes, sujeito à lei aplicável. Por exemplo, você pode nos autorizar a receber informações de seu provedor de cuidados de saúde primários. Processaremos essas informações como parte de seu registro de saúde ocupacional, de acordo com a lei aplicável e as obrigações de confidencialidade.
5.3. Dados pessoais confidenciais. Podemos coletar seus Dados Pessoais Confidenciais, incluindo informações sobre sua saúde física/mental. Por exemplo, se houver uma razão clínica para fazê-lo, o pessoal do OH solicita informações relacionadas à etnia, tratamento de drogas e álcool, informações genéticas, histórico familiar, estilo de vida ou bem-estar físico/mental, sujeito à lei aplicável. Os Dados Pessoais Confidenciais que você nos fornecer farão parte do Seu Registro de Saúde Ocupacional. Iremos tratá-lo com o máximo cuidado, de acordo com a lei aplicável e as Obrigações de Confidencialidade.
5.4. Crianças. O OHMS não se destina a crianças. Não coletamos intencionalmente dados relacionados a crianças, exceto na medida limitada (se houver): (a) há uma razão clínica para fazê-lo; ou (b) é necessário identificar dependentes, contatos de emergência, histórico familiar, estilo de vida, etc.
5.5. Categorias de Dados Pessoais coletados. Podemos processar todas ou algumas das seguintes categorias de seus Dados Pessoais em conexão com o SGSA, dependendo da lei aplicável, das necessidades comerciais e de sua localização, empregador, trabalho, circunstâncias e escolhas. As categorias listadas abaixo podem não incluir todas as categorias de Dados Pessoais que processamos por meio do SGSO.
(a) Contato comercial: nome; endereço comercial/e-mail/telefone; localização do escritório; país.
(b) Contato pessoal: nome; endereço pessoal/e-mail/telefone; contato de emergência; representante pessoal autorizado.
(c) Emprego: situação profissional; empresa; unidade/divisão de negócios; cargo/função; data de início/término; linha de subordinação/gerente; informações e relatórios relacionados à saúde/segurança; registro de ausências, controle de horas, férias anuais; ID do usuário.
(d) Família: cônjuge, dependentes, histórico de saúde da família.
(e) Dados demográficos: idade, data de nascimento, sexo/sexo; nacionalidade; idioma; localização; ocupação; estado civil; situação de deficiência.
(f) Sistema: atividade em OHMS, endereço IP, dispositivo, credenciais de login, dados do arquivo de log.
(g) Marcações: marcações, visitas, datas, locais; Pessoal de OH envolvido; testes, medicamentos, tratamentos, encaminhamentos; ações de manutenção de registros/relatórios acionadas.
(h) Avaliações de saúde: informações fornecidas/obtidas em conexão com pré-emprego, trabalho, periódico ou qualquer outra avaliação/exame/questionário de saúde. Isso inclui informações relacionadas (e necessárias para avaliar) sua saúde geral e condições médicas, demandas de trabalho, capacidade de usar EPI, capacidade de desempenhar funções/deveres de trabalho, restrições de atividades, acomodações, lesões/doenças relacionadas ao trabalho, exposições tóxicas, etc.
(i) Autorização para divulgar/receber informações de saúde: quem está autorizado a divulgar/receber informações de saúde; descrição/conteúdo das informações divulgadas/recebidas.
6. As bases legais sobre as quais processamos seus Dados Pessoais. As leis de proteção de dados aplicáveis geralmente exigem que processemos seus dados pessoais legalmente e informemos você sobre as bases legais para nosso processamento. As bases jurídicas variam consoante a jurisdição, mas normalmente incluem:
6.1. Necessidade. Podemos Processar seus Dados Pessoais com base no fato de que o Processamento é:
(a) necessário para a execução de um contrato do qualvocê é parte, ou para tomar medidas a seu pedido antes de celebrar tal contrato;
(b) necessários para o cumprimento de uma obrigação legalà qual estamos sujeitos;
(c) necessário para fins de interesses legítimos que são perseguidos por nós ou por terceiros, e não anulados por seus interesses, direitos ou liberdades;
(d) Necessário para fins de medicina preventiva ou do trabalho, para a avaliação da capacidade de trabalho do trabalhador, diagnóstico médico, prestação de cuidados ou tratamentos de saúde ou sociais ou gestão de sistemas e serviços de saúde ou de assistência social, com base na legislação aplicável ou nos termos de um contrato com um profissional de saúde; desde que, no entanto, que os Dados Pessoais são Processados sob a responsabilidade de um profissional (ou pessoa) autorizado sujeito a Obrigações de Confidencialidade;
(e) necessário para fins de cumprimento de nossas/suas obrigações ou para exercer nossos/seus direitos específicos sob a legislação trabalhista, de previdência social ou de proteção social, na medida permitida pelas leis aplicáveis;
(f) necessário para proteger seus interesses vitais (ou de outra pessoa), quando você (ou eles) são física ou legalmente incapazes de dar consentimento - por exemplo, devido a uma emergência médica; e/ou
(g) necessário para o estabelecimento, exercício oudefesa de reivindicações legais.
6.2. Consentimento. Além disso (ou, alternativamente, na medida em que nosso Processamento de seus Dados Pessoais não possa ser baseado - de acordo com a lei aplicável - em uma ou mais das bases legais descritas acima na seção 6.1), podemos obter seu consentimento para nosso Processamento desses Dados Pessoais. Obteremos seu consentimento separadamente e/ou de outra forma por meio de sua aceitação desta política, de acordo com os requisitos legais aplicáveis. Quando solicitarmos seu consentimento para o processamento de seus dados pessoais, você poderá retirar esse consentimento entrando em contato com seu provedor local de saúde ocupacional da Dow ou, em alguns casos, excluindo essas informações do SGO. Quando você tiver retirado seu consentimento, só reteremos e processaremos esses dados se tivermos outra base legal para fazê-lo (por exemplo, se o processamento continuar sendo necessário para cumprir nossas obrigações legais e/ou necessário para o estabelecimento, exercício ou defesa de reivindicações legais). A retirada do consentimento pode nos impedir de realizar certas tarefas (por exemplo, notificar seu contato de emergência).
7. Como usamos seus Dados Pessoais. Processamos seus Dados Pessoais para diversos fins, sujeitos à lei aplicável. Abaixo está uma lista não exaustiva das finalidades para as quais processamos Dados Pessoais. Alguns podem não ser relevantes para você, dependendo de seu empregador, trabalho, localização, circunstâncias e escolhas. Informações adicionais sobre as finalidades para as quais seu provedor local de Saúde Ocupacional da Dow processa seus dados pessoais podem ser notificadas a você separadamente.
7.1. Finalidades.
(a) Agendamentos/visitas: agendamento e realização de consultas por telefone/vídeo e pessoalmente; verificação de sua identidade; contato com você para feedback; resposta às suas solicitações.
(b) Gerenciamento de casos médicos: fornecer serviços de consulta (se você não puder realizar tarefas de trabalho ou retornar ao trabalho devido a uma lesão/doença); revisar os requisitos do trabalho; determinar a aptidão para o trabalho; avaliar a necessidade de ajustes, acomodações ou suporte devido à condição de saúde; avaliar o risco no local de trabalho e o impacto adverso à saúde; fornecer ao seu empregador informações relevantes (por exemplo, sobre sua aptidão para o trabalho e necessidade de trabalho modificado) sujeito à lei aplicável e ao Obrigações de confidencialidade.
(c) Avaliações de saúde: realização de avaliações de saúde pré-emprego/periódicas, testes exigidos pelo trabalho, aconselhamento de transferência internacional, revisões de aposentadoria, avaliações de estresse pessoal e agilidade, testes laboratoriais, exames físicos, medições biométricas; análise de sua saúde geral e condições médicas; interpretar resultados de diagnóstico e/ou medicamentos para seu empregador (por exemplo, para serviços de teste de álcool e drogas ou serviços de monitoramento biológico).
(d) Emergências médicas: prestação de primeiros socorros e tratamento médico de emergência; administração de medicamentos; comunicação com você ou seus contatos em emergências.
(e) Consulta de saúde reprodutiva: discutir com você as preocupações relacionadas à gravidez relacionadas ao trabalho (por exemplo, trabalhar com produtos químicos ou segurança no trabalho).
(f) Saúde em viagens: fornecer suporte de saúde em viagens (por exemplo, imunizações e consultas); coordenar cuidados de saúde relacionados a viagens e suporte à evacuação.
(g) Vacinação: oferecer vacinas contra a gripe outras vacinas, dependendo da localização/necessidade.
(h) Serviços clínicos: prestação de cuidados relacionados a lesões ou doenças relacionadas ao trabalho; prestação de serviços clínicos (por exemplo, avaliação, tratamento, aconselhamento, encaminhamento, documentação, notificação de segurança, comunicação com supervisores/provedores externos, etc.).
(i) Programas de assistência/saúde ao trabalhador: oferecer orientação e apoio confidencial e profissional para você e seus dependentes; fornecer programas de saúde no local de trabalho; prevenir lesões/doenças do trabalhador; promover comportamentos saudáveis (por exemplo, atividade física, alimentação saudável, abstinência do tabaco); melhorar os fatores de risco à saúde pessoal (por exemplo, pressão arterial, glicose, colesterol, IMC); analisar métricas agregadas de saúde do trabalhador e relatar resultados agregados.
(j) Gestão da força de trabalho: gerenciamento de atividades de trabalho e pessoal; realização de planejamento, análise, relatórios e pesquisas da força de trabalho.
(k) Comunicações, instalações, emergências: Comunicar-se com você; proteger a saúde e a segurança da força de trabalho/comunidade; responder a emergências; salvaguardar e manter instalações físicas, infraestrutura de TI, equipamentos de escritório e outras propriedades.
(l) Operações comerciais: operação e gerenciamento de TI, sistemas de comunicação, instalações; desenvolvimento e melhoria de nossos produtos e serviços; realização de relações públicas, outras comunicações, gerenciamento e planejamento de negócios, contabilidade e auditoria; gerenciamento e alocação de ativos e recursos da empresa; planejamento estratégico, gerenciamento de projetos, continuidade de negócios, manutenção de registros e relatórios, orçamentos e finanças; realização de transações com terceiros, fusões, aquisições, vendas, reorganizações, desinvestimentos e atividades de integração.
(m) Conformidade e monitoramento: cumprir as obrigações legais aplicáveis (por exemplo, manutenção de registros, relatórios, auditorias, inspeções governamentais, políticas/procedimentos internos, certificações do setor); responder a solicitações regulatórias, processos legais, intimações, reclamações, reclamações; buscar direitos/recursos legais; gerenciar disputas legais, reclamações, litígios; conduzir auditorias/investigações internas; monitoramento de violações legais/políticas, fraudes, preocupações com relatórios financeiros.
7.2. Análise de dados utilizando dados não identificados/anônimos. Podemos usar dados OHMS agregados, não identificados, pseudonimizados e/ou anônimos para vários fins, incluindo: (a) melhorar nossos serviços; (b) realizar análises e relatórios de dados/estatísticas; (c) promover comportamentos saudáveis; d) Melhorar os fatores de risco para a saúde pessoal; e (e) cumprir as obrigações legais/contratuais. Não compartilhamos informações de identificação pessoal fora de nossos negócios (exceto com contratados clínicos que concluem verificações de identidade/segurança e assinam acordos de confidencialidade), a menos que você nos dê permissão expressa - ou sejamos legalmente obrigados - a fazê-lo. Podemos fornecer ao seu empregador dados agregados de OHMS sobre sua força de trabalho (por exemplo, para identificar os principais temas/tendências). Usaremos apenas dados anônimos para esse fim, o que significa que os dados são tornados anônimos de forma que o Titular dos Dados não seja mais identificável.
7.3. Tomada de decisão e criação de perfil automatizadas. A tomada de decisão exclusivamente automatizada é a capacidade de tomar decisões por meios tecnológicos (ou seja, processamento automatizado) sem envolvimento humano. Não tomamos nenhuma decisão de saúde ocupacional com base apenas no processamento automatizado. No entanto, em prol de certos propósitos relacionados à segurança/conformidade (particularmente: para proteger nossas instalações/infraestrutura de TI e cumprir a lei aplicável), podemos usar métodos automatizados para criar um perfil não identificado com base nos dados que obtivemos conforme descrito nesta política, sujeito à lei aplicável. O acesso a esses perfis geralmente é limitado aos Serviços de Segurança da Informação da Dow. O uso no nível individual requer um interesse convincente relacionado à segurança e à conformidade. Para obter mais informações sobre - ou para se opor a - essas atividades de criação de perfil, você pode enviar uma solicitação aqui (interna) ou aqui (externa).
7.4. Inteligência artificial. Podemos usar IA, incluindo IA generativa corporativa, para processar seus dados pessoais (por exemplo, em conexão com atividades básicas de processamento de texto), sujeito à lei aplicável. Não usamos IA para fornecer serviços médicos ou analisar suas informações relacionadas à saúde. Para obter mais informações sobre o uso da IA ou se opor a ele, você pode enviar uma solicitação aqui (interna) ou aqui (externa).
8. Quem pode acessar seus Dados Pessoais.
8.1. Acesso dentro da Dow. Você pode acessar seu registro de saúde ocupacional por meio do portal myCority ou por meio de uma solicitação do titular dos dados. O pessoal de OH tem acesso baseado em funções e em camadas aos dados do OHMS, que podem incluir seu registro de saúde ocupacional e dados pessoais. Além disso, as seguintes pessoas e equipes dentro da Dow podem receber acesso escalonado e baseado em funções a alguns de seus Dados Pessoais com base na estrita necessidade de conhecimento, sujeito à lei aplicável e às Obrigações de Confidencialidade, e dependendo de seu relacionamento com a Dow e escolhas: (a) pessoal e gerenciamento de RH responsáveis pela tomada de decisões relacionadas ao seu trabalho ou envolvidos em um Processo de RH relacionado ao seu trabalho (por exemplo, sua aptidão para o trabalho e necessidade de trabalho modificado); (c) pessoal de EH&S e Sustentabilidade (ou seja, limitado às suas lesões/doenças relacionadas ao trabalho); d) Administradores de sistema; e (g) outras equipes (por exemplo, TI, suporte OHMS) que executam as tarefas necessárias ou manutenção do sistema.
8.2. Acesso fora da Dow. Podemos precisar conceder a organizações e indivíduos fora da Dow acesso aos seus Dados Pessoais, sujeito à lei aplicável e às Obrigações de Confidencialidade, e dependendo do seu relacionamento com a Dow e das suas escolhas. Isso pode incluir o seguinte:
(a) Destinatários autorizados: indivíduos a quem divulgamos suas informações de saúde ou Dados Pessoais, de acordo com sua solicitação específica e autorização por escrito.
(b) Clientes DSB: o cliente DSB com o qual você tem uma relação contratual relacionada ao trabalho (se você for um trabalhador DSB).
(c) Consultores profissionais: advogados ou outros consultores.
(d) Prestadores de serviços: empresas que prestam serviços clínicos para nós e/ou para você (por exemplo, serviços de teste).
(e) Autoridades públicas e governamentais: entidades que regulam ou têm jurisdição legal sobre a Dow (por exemplo, autoridades reguladoras, autoridades policiais, tribunais, etc.).
(f) Transações corporativas: Terceiros envolvidos em reorganizações de negócios, fusões, vendas, joint ventures, cessões, transferências ou outras alienações propostas ou reais de todos ou qualquer parte dos negócios, ativos ou ações da Dow.
9. Transferência internacional de seus Dados Pessoais. Quando compartilhamos seus dados pessoais dentro da Dow ou com terceiros, para que sejam transferidos (ou se tornem acessíveis) para fora do Espaço Econômico Europeu ("EEE") ou para fora do país onde a empresa da Dow que controla seus dados está localizada, implementamos salvaguardas adequadas. Os exemplos incluem uma decisão de adequação da Comissão Europeia (leia mais aqui), Cláusulas Contratuais Padrão (leia mais aqui) e as Regras Corporativas Vinculativas que alguns fornecedores adotaram (leia mais aqui). Se desejar uma visão geral das salvaguardas em vigor, você pode enviar uma solicitação aqui (interna) ou aqui (externa) ou enviar um e-mail fglpriv@dow.com. A Cority está em conformidade e é certificada para a extensão UE-EUA, Reino Unido para a UE-EUA e Suíça-EUA. Estruturas de privacidade de dados. Para saber mais, visite a Política de Privacidade e a Declaração da Estrutura de Privacidade de Dados da Cority e o site da Estrutura de Privacidade de Dados do Departamento de Comércio dos EUA.
10. Retenção de seus Dados Pessoais. Reteremos seus Dados Pessoais por não mais do que o necessário para cumprir nossos propósitos de Processamento, normalmente pelos períodos de retenção abaixo, sujeitos à lei aplicável e dependendo de seu relacionamento conosco e escolhas. Podemos anonimizar e reter seus Dados Pessoais além desses períodos de retenção para fins estatísticos, de pesquisa ou relatórios, ou para cumprir a lei aplicável.
| Relação | Informação | Período de retenção |
| Trabalhador da Dow | Seu registro médico ocupacional* | 75 anos após o término (ou último encontro) |
| Candidato Dow (não contratado) | Seus registros de saúde pré-colocação* | 3 anos |
| Trabalhador DSB | Seu prontuário médico ocupacional** | 75 anos após a rescisão (ou último encontro), a menos que seja instruído de outra forma pelo cliente DSB |
| Candidato ao ORL (não contratado) | Seus registros de saúde pré-colocação** | 3 anos, salvo indicação em contrário do cliente DSB |
*Os resultados da triagem de drogas e do teste de álcool - para todas as triagens de abuso de substâncias pré-emprego, aleatórias e por causa de trabalhadores e candidatos à Dow - não fazem parte dos registros mantidos pela Dow Occupational Health. Em vez disso, esses resultados de triagem (positivos/negativos) são mantidos pela Dow Human Resources, normalmente por: (a) 1 ano (se negativo); ou (b) 5 anos após a separação da Dow (se positivo).
**Os resultados da triagem de drogas e do teste de álcool - para todas as triagens de abuso de substâncias pré-emprego, aleatórias e por causa de trabalhadores e candidatos a DSB - não fazem parte dos registros mantidos pela Dow Occupational Health. No entanto, esses resultados de triagem (positivos/negativos) podem ser mantidos pelo cliente DSB de acordo com suas políticas internas de retenção de registros.
11. Seus direitos sobre seus Dados Pessoais. Dependendo da jurisdição em que você (e/ou seu provedor de Saúde Ocupacional da Dow) está localizado e da lei aplicável, você pode ter os direitos do titular dos dados listados abaixo. Tais direitos não são absolutos (e podem não se aplicar em sua jurisdição). Você pode enviar uma solicitação do Titular dos Dados por e-mail (fglpriv@dow.com) ou através do formulário aqui (interno) e aqui (externo). Nem sempre podemos atender a uma solicitação (por exemplo, se nossas obrigações legais/contratuais nos impedirem de fazê-lo). Nenhuma taxa ou pagamento é necessário para exercer seus direitos, mas podemos cobrar taxas por solicitações duplicadas/excessivas. Podemos solicitar informações para confirmar sua identidade e direitos aplicáveis.
| Direito do titular dos dados | O que isso significa |
| Direito de acesso | Você pode solicitar acesso e informações sobre o Processamento de seus Dados Pessoais. |
| Direito de retificação | Você pode solicitar a retificação de seus Dados Pessoais imprecisos e a conclusão de seus Dados Pessoais incompletos. |
| Direito de exclusão | Você pode solicitar a exclusão de seus Dados Pessoais. |
| Direito à restrição | Você pode solicitar a restrição do Processamento de seus Dados Pessoais. |
| Direito à portabilidade dos dados | Você pode solicitar o recebimento de seus Dados Pessoais em um formato comumente usado e legível por máquina (e/ou transmitir os dados para outro controlador). |
| Direito de oposição | Você pode se opor ao Processamento de seus Dados Pessoais. |
| Direito de retirar o consentimento | Você pode retirar seu consentimento para o Processamento de seus Dados Pessoais. |
| Direito de apresentar uma reclamação | Você pode apresentar uma reclamação às autoridades de proteção de dados em relação ao Processamento de seus Dados Pessoais. |
| Direito de não estar sujeito a decisões baseadas exclusivamente em Processamento/criação de perfil automatizados | Não podemos sujeitá-lo a uma decisão baseada exclusivamente em Processamento/criação de perfil automatizado (sem intervenção humana) que produza efeitos legais adversos ou o afete significativamente, sem seu consentimento ou uma exigência legal ou obrigação/necessidade contratual legal de fazê-lo. |
| Direito à informação | Devemos fornecer a você informações sobre o processamento de seus dados pessoais coletados de você ou de outras pessoas. |
12. Alterações nesta política. Quaisquer alterações que fizermos a esta política serão publicadas no SGSO ou apresentadas a você. Para qualquer alteração material, podemos notificá-lo sobre a alteração e solicitar que você aceite a versão atualizada da política. No final desta política, divulgamos a data de nossa última atualização da política.
13. Segurança de dados. Manter a segurança e a integridade de seus Dados Pessoais é uma alta prioridade. Nós nos esforçamos para manter medidas administrativas, técnicas, pessoais e físicas apropriadas para proteger os Dados Pessoais contra perda, roubo e usos ou modificações não autorizados. Esperamos que você contribua para a segurança do OHMS seguindo os protocolos de segurança apropriados e relatando incidentes suspeitos prontamente. Você pode relatar incidentes suspeitos a fglpriv@dow.com. Para saber mais sobre os protocolos e práticas de segurança da Cority, visite a Política de Privacidade e a Declaração da Estrutura de Privacidade de Dados da Cority.
14. Contatos. Se você tiver dúvidas sobre esta política, entre em contato com o provedor local de Saúde Ocupacional da Dow ou envie um e-mail para a Equipe de Privacidade de Dados da Dow (fglpriv@dow.com).
15. Definições. Os termos legais exibidos em vermelho acima são definidos abaixo para os fins desta política. O uso (e significado) destes termos pode variar de acordo com a jurisdição e a lei aplicável.
| Prazo | Definição |
| Dados pessoais | Qualquer informação relacionada a uma pessoa física identificada ou identificável ("Titular dos Dados"). Uma pessoa singular identificável é aquela que pode ser identificada, direta ou indiretamente, em particular por referência a um identificador, como um nome, um número de identificação, dados de localização, um identificador online ou a um ou mais fatores específicos da identidade física, fisiológica, genética, mental, económica, cultural ou social dessa pessoa singular. |
| Processamento | Qualquer operação ou conjunto de operações realizadas em Dados Pessoais ou em conjuntos de Dados Pessoais, por meios automatizados ou não, como coleta, registro, organização, estruturação, armazenamento, adaptação ou alteração, recuperação, consulta, uso, divulgação por transmissão, disseminação ou disponibilização, alinhamento ou combinação, restrição, apagamento ou destruição. |
| Responsável pelo tratamento | A pessoa física ou jurídica, autoridade pública, agência ou outro órgão que, isoladamente ou em conjunto com outros, determina as finalidades e os meios do Tratamento de Dados Pessoais. |
| Processador de dados | A pessoa física ou jurídica, autoridade pública, agência ou outro órgão que processa dados pessoais em nome do controlador. |
| Dados Pessoais Sensíveis | Dados pessoais que revelem a origem racial ou étnica, opiniões políticas, convicções religiosas ou filosóficas, ou filiação sindical, e o Tratamento de dados genéticos, dados biométricos com a finalidade de identificar exclusivamente uma pessoa singular, dados relativos à saúde ou dados relativos à vida sexual ou orientação sexual de uma pessoa singular. |
Ultima atualização: June 1, 2025