The Dow Chemical Company ("Dow") es un signatario del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y está comprometido a promover una conducta socialmente responsable que se alinee con los 10 principios aceptados universalmente, incluidos aquellos relacionados con los derechos humanos y el trabajo: (4) la eliminación de toda forma de trabajo forzado y obligatorio y (5) la abolición efectiva del trabajo infantil. Estos principios son parte integral del Estándar Diamante — (el "Código"). Se espera que todos los empleados de Dow y sus subsidiarias, incluidas aquellas directamente responsables de la gestión de la cadena de suministro, conozcan y obedezcan este Código. Todos los empleados deben someterse a una rigurosa capacitación obligatoria sobre el contenido y la aplicación del Código, y cada uno de ellos debe reconocer periódicamente que ha leído el Código y acepta cumplir con él. Dow toma con mucha seriedad todos los potenciales incumplimientos del Código o las leyes, y los investiga plenamente de manera respetuosa, confidencial e imparcial. Cuando se corrobore una denuncia de incumplimiento del Código por parte de un empleado, se convocará a un equipo administrativo apropiado para revisar los hallazgos de la investigación y determinar el resultado final. Las medidas disciplinarias, que serán consistentes con la gravedad de la infracción, pueden abarcar una advertencia verbal o escrita, suspensión sin goce de sueldo, pérdida o reducción de bonos u opciones sobre acciones, degradación o, en el caso de las infracciones más graves o de mala conducta reiterada, cese del empleo. El código de Dow:
El respeto por los derechos humanos y la dignidad son una piedra angular de nuestra empresa.
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