The Dow Chemical Company(이하 ‘Dow’)는 유엔 글로벌 콤팩트 가입회사로서, (4) 모든 형태의 강제 및 의무적 노동 배제 및 (5) 아동 노동의 효과적 폐지 등 인권과 노동에 관련된 것을 포함하여, 보편적으로 인정되는 10가지 원칙에 부합하는 사회적으로 책임 있는 행동을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 원칙들은 다이아몬드 스탠다드(이하 ‘강령’) 전체에 걸쳐 반영되어 있습니다. 공급망 관리에 직접적인 책임을 가진 사람들을 포함하여 Dow 및 그 자회사의 모든 직원은 본 강령을 숙지하고 준수해야 합니다. 강령의 내용과 적용에 대한 엄격한 교육은 모든 직원이 의무적으로 이수해야 하며, 각 직원은 본 강령을 읽었고 이를 준수할 것에 동의함을 정기적으로 확인해야 합니다. Dow는 존중하고, 기밀을 유지하며, 공정한 방식으로 잠재적인 모든 법률 또는 강령 위반을 진지하게 그리고 철저히 조사합니다. 직원 강령 위반 혐의가 입증되면, 적절한 관리팀이 소집되어 조사 결과를 검토하고 최종 결과를 결정합니다. 징계 조치에는 위반의 심각성에 따라서 구두 또는 서면 경고, 유급 또는 무급 정직, 보너스 또는 스톡옵션 손실 또는 감소, 강등, 또는 가장 심각한 위반 행위 또는 반복적인 위반 행위인 경우에 고용 종료 등이 포함될 수 있습니다. Dow의 강령은 다음과 같이 기술합니다.
그러나, Dow의 헌신은 여기서 끝나지 않습니다. 이를 위해, Dow는 2011년 3월 공급업체 업무 행동 강령(이하 ‘공급업체 강령’)을 발표했습니다. 이는 Dow와 협력할 때의 공급업체 행동에 대한 기본 원칙을 명확히 제시하고 있습니다. 2011년 3월 전 세계 35,000개 이상의 Dow 공급업체에 공급업체 강령을 전송하고, Dow.com에도 게시하였습니다. 그 중에서도 공급업체 강령은 특히 인권과 노동에 관한 Dow의 기대 사항을 제시하고 있습니다.
또한 공급업체 강령은 공급업체 자체는 물론 그 공급업체도 규정을 준수하고, 준수치 않았을 때의 잠재적 결과가 어떤 것인지 알 수 있도록 하는 공급업체의 시스템 및 절차에 관한 Dow의 기대사항도 상세히 기술하고 있습니다.
Dow의 표준 구매 주문서 및 계약 템플릿의 대부분은, 모든 신규 Dow 공급업체가 공급업체 코드를 준수할 수 있도록, 공급업체들이 이 공급업체 강령을 준수해야 한다는 새로운 조항을 포함하도록 업데이트하였습니다. 기존 계약을 갱신할 시기가 되면, Dow는 유사한 조항을 추가하고자 합니다. 또한 Dow는 공급업체 강령 시행의 다음 단계의 일부로서 그리고 공급업체들이 이에 익숙해 짐에 따라, 현재 규정준수 인증과 자체 평가 및/또는 규정준수 감사를 규정할 것인지 여부를 평가하고 있습니다. 현재, Dow는 신규 공급업체에 대해 엄격한 내부 공급업체 자격 평가 프로세스를 활용하고 있습니다. 향후 평가를 검증할 것인지, 독립적인 제3자가 공급업체 감사를 실시할 것인지, 또는 감사를 사전 예고 없이 실시할 것인지에 대해서는 아직 결정된 바가 없습니다.
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